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16
Oct
2026
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
254 Visitas
 
Fui nombrado agente de retención en setiembre y mande a imprimir comprobantes de retención físicos los cuales emití cuando debía emitir comprobante de retención electrónico en este caso a que multas estaría afecto y como podría solucionar esta contingencia?   En atencion a su consulta le indicamos que no se aplica  la sancion siempre que se cumpla con lo indcado en la unica disposicion complementaria transitoria de la Resolucion de Superintendencia N° 274-2015/SUNAT que señala lo siguiente:   ÚNICA.- UTILIZACIÓN DE COMPROBANTES DE RETENCIÓN Y COMPROBANTES DE PERCEPCIÓN EN FORMATOS IMPRESOS   Excepcionalmente, los sujetos designados como emisores electrónicos de comprobantes de retención o comprobantes de percepción por esta norma pueden:        1. Desde el 1º y hasta el 31 de diciembre de 2015, emitir los comprobantes de retención o los comprobantes de percepción en formatos impresos o de manera electrónica. Durante dicho periodo no se exigirá el env
28
Oct
2016
EN: CONSULTORIO LABORAL
202 Visitas
 
Tengo un trabajador estuvo 05 meses de descanso medico por enfermedad la empresa le pago por esos cinco meses, ahora ha retornado a la empresa y ha renunciado, y no quiere firma la solicitud de devolución de subsidio en essalud,(formulario 8001) como podemos proceder ? el monto que se ha pagado lo puedo considerar como costo o gasto para la empresa ya que no tendré el reembolso?   Respuesta:   Si el trabajador se negara a firmar pero termino el vinculo laboral, al no estar previsto esta figura por la norma lo que podría efectuar es presentar el formulario 8001 con el CITT original y la constancia de Cese del T-Registro, para demostrar que al momento de la presentación del formulario el trabajador no mantienen vinculo laboral con la empresa.      
26
Oct
2016
EN: CONSULTORIO CONTABLE
171 Visitas
 
Tengo una empresa de servicios y he realizado un contrato de un año por 12000 soles + IGV S/ 2160.  Voy a emitir 12 facturas una factura cada mes.   Mis dudas son las siguientes: 1)         Cuando realizo el asiento contable debo realizarlo por la facturas emitidas mensualmente. 70- H1000 40- H180 12- H1180 2)         O tengo que realizar por el valor total del contrato, el dia que celebre el mismo?   Puede enviarme la norma legal.     Respuesta:   En atención a su consulta le indicamos que el asiento contable (12 /40 -70) debe realizarse al termino de cada mes por el avance del servicio o plazo mensual vencido (principio de devengado) , lo cual también debe coincidir con la emisión del comprobante de pago.   Base Contable:   - Marco Conceptual para la Informacion Financiera     - NIC 18 Ingresos de actividades ordinarias
26
Oct
2016
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
228 Visitas
 
La empresa vende productos agrícola no gravados, tengo una factura por más de 700 soles, se le ha cancelado al proveedor el total de la factura, hasta la fecha no realizan el depósito de la detracción por bienes exonerados, seria valido considerar esta factura como costo ya que es una factura no gravada de igv ni de renta, puedo considerar en el registro de compras ya que estamos obligados a presentar libros electrónicos. Agradeceré sus comentarios.   Respuesta:   En atención a su consulta le indicamos que si puede considerarlo en el registro de compras y puede tomar válidamente el costo de la operación.   El incumplimiento del depósito de la detracción no afecta el costo para efectos del Impuesto a la Renta.    
18
Oct
2016
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
166 Visitas
 
Cómo procede el reintegro del crédito fiscal si la empresa compró hace un año un activo fijo (vehículo) a 15000 dolares t.c. 3.30. Actualmente lo vende al mismo precio 15000 dólares pero con t.c.3.45. ¿La pregunta es se debe reintegrar el crédito fiscal?   Respuesta:   El artículo 22º de la Ley del IGV establece que en el caso de la venta de bienes depreciables destinados a formar parte del activo fijo, antes de transcurrido el plazo de 2 (dos) años de haber sido puestos en funcionamiento y en un precio menor al de su adquisición, el crédito fiscal aplicado en la adquisición de dichos bienes deberá reintegrarse en el mes de la venta, en la proporción que corresponda a la diferencia de precio. ttom:0cm;margin-bottom:.0001pt;mso-layout-grid-align: none;text-autospace:none'>Ahora, con respecto a la legalización, en el caso de Reg. De Compras y Reg. de ventas el plazo máximo de atraso es de  días hábiles del mes siguiente. A la fecha estamos dentro del plazo establecido; siendo por ello que tiene que
16
Oct
2016
EN: CONSULTORIO DERECHO COMERCIAL
164 Visitas
 
Puede una Sociedad Anónima otorgar a sus socios dividendos a cuenta. y que se refiere el numeral 3 del Art.230 de la Ley General de Sociedades, cuando dice salvo para aquellas sociedades para las que existe prohibición legal expresa; cuales serán estas sociedades.   Respuesta:     El artículo 230 en mención al señalar que puede aplicarse el pago de dividendos a cuenta salvo prohibición legal, se refiere a que si se dicta alguna Ley en la que se prohíba esta figura ley no se podrá aplicar, asimismo cuando dentro de un proceso judicial se ordene la prohibición del pago de dividendos a cuenta a alguno de los socios.
12
Nov
2015
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
5493 Visitas
 
PREGUNTA Nº 1 ¿Qué es una Liquidación de Compra? RESPUESTA: De acuerdo a lo normado por el Reglamento de Comprobante de Pago aprobado por la Resolución de Superintendencia Nº 007-99/SUNAT (24.01.99) y modificatorias, la Liquidación de Compras, considerado como comprobante de pago, es el documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios. Para ser considerado como tal, debe ser emitido y/o impreso conforme a las normas que establece el Reglamento de Comprobantes de Pago.   PREGUNTA Nº 2 ¿Quiénes están obligados a emitir Liquidaciones de Compra? RESPUESTA: Las personas naturales o jurídicas, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, sociedades de hecho u otros entes colectivos se encuentran obligados a emitir la liquidación de compra por las adquisiciones que efectúen a personas naturales productoras y/o acopiadoras de productos primarios derivados de la actividad agropecuaria, pesca artesanal y extracción de madera, de productos silvestres, minería aurífera artesanal, artesan&
31
Dic
2014
EN: CONSULTORIO LABORAL
36236 Visitas
 
- DEFINICIÓN DE RENUNCIA SEGÚN EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua, renunciar es el acto de “Dimisión o dejación voluntaria de algo que se posee, o del derecho a ello”, desde el punto de vista legal y jurisprudencial ha sido concebida como aquella en la que no cabe duda acerca de la voluntad de quien la suscribe, de cesar en el ejercicio del empleo que se viene desempeñando.   Otra de las definiciones que ha adoptado esta Corporación es la siguiente: “… la renuncia es un acto espontáneo y voluntario por excelencia, nacido de la libre facultad intrínseca que posee la persona de hacerlo o no hacerlo. Si no cumplen estas condiciones, es indudable que aquélla carece de tales elementos y está, por tanto, viciada y no puede producir los efectos que sufría una dimisión presentada sin coacciones de ninguna especie”.   Al examinar la norma en comento, se puede concluir que la renuncia es una forma legítima de desvinculación.   -  LA RENUNC
13
Dic
2013
EN: GRATIFICACIONES
7255 Visitas
 
1.- ¿Qué se entiende por gratificaciones? Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en base a un mandato legal ó a título de liberalidad. Las gratificaciones pueden ser: Gratificaciones Extraordinarias y  Gratificaciones Legales. Las primeras son otorgadas de manera permanente o regular, establecidas por norma legal, sin embargo, también puede otorgarse en base a un convenio colectivo celebrado con los trabajadores ó en el contrato de trabajo. Al constituir una obligación, el trabajador podrá exigir su cumplimiento al empleador, ante el no pago de las mismas. Las segundas se refieren a las que el empleador otorga de manera excepcional o de forma esporádica y, por tanto, a título de liberalidad. Estas  gratificaciones no son consideradas remuneración computable para ningún efecto, de conformidad con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.   2.- ¿A quiénes se aplica este beneficio social? Este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de
27
Nov
2013
EN: SISTEMA DE DETRACCIONES
26803 Visitas
 
CASO Nº 1: CONTABILIZACIÓN DEL INGRESO COMO RECAUDACIÓN Con fecha 28.10.2013, el Banco de la Nación ha ingresado como recaudación el saldo de la cuenta de detracciones de la empresa“SERVICIOS GENERALES LUNA” S.A.C. al haber detectado que ha incurrido en una causal para tal ingreso. Sobre el particular, nos piden ayuda para contabilizar esta situación. Considerar que el monto ingresado es de S/. 85,400.   SOLUCIÓN: Antes de desarrollar el caso expuesto por la empresa “SERVICIOS GENERALES LUNA” S.A.C. creemos necesario recordar la forma en que se registran los depósitos en las cuentas de detracciones:     Como se desprende de lo anterior, los depósitos de detracciones son montos de dinero que se van acumulando en la cuenta corriente habilitada a tal efecto, con la finalidad de generar fondos para el pago de las deudas tributarias, quedando reflejadas así como parte de la cuenta “Efectivo y equivalentes de efectivo”. Habiendo recordado Deportes Jefes De Fútbol Juegos de Deportes Nuevos Juegos esto, podríamos iniciar
31
Oct
2013
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
11292 Visitas
 
1. ¿Cuál es el marco normativo de la CTS? Ø       Decreto Supremo Nº 001-97-TR ( TUO de la Ley de   CTS) Ø       Decreto Supremo Nº 004-97-TR. (Reglamento de la Ley de CTS). Ø  Ley Nº 29352 ( Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS) Ø  Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (Reglamento de la Ley Nº 29352). Ø  Ley Nº 28461 (Ley que permite el uso del 80 % de la CTS destinado a la adquisición de vivienda o terreno en el marco de programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción o por el Sector Privado). Ø  Decreto Supremo Nº 009-2005-VIVIENDA (Reglamento de la Ley Nº 28461 – Autoriza el uso parcial de la CTS por programas de vivienda promovidos por el Ministerio).   2.  ¿Cuál es la naturaleza de la CTS?   La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoci&oacut
15
Oct
2013
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
29605 Visitas
 
PREGUNTA Nº 1: Una empresa prestó servicios de impresión gráfica, gravados con IGV; sus clientes no le aplicaron la detracción y el servicio se pagó integro ¿es obligación del prestador del servicio efectuar los depósitos? Al no hacerlo ¿ha incurrido en alguna infracción? y ¿cuál es el importe? RESPUESTA: Cuando el prestador de un servicio sujeto a detracción, recibe la totalidad del importe de la operación sin haberse efectuado el depósito de la detracción está obligado a efectuarse la autodetracción, dentro del quinto día hábil siguiente de recibida la totalidad del importe de la operación.   El hecho de no efectuar la autodetracción, se sanciona con una multa equivalente al 50% del monto no depositado, a la cual es aplicable el Régimen de Gradualidad de Sanciones, el que permite rebajas del 100%, 70% o 50%, de acuerdo al momento en que regulariza la autodetracción.   PREGUNTA Nº 2: ¿En qué circunstancias se rebaja la multa al 100%, 70% ó 50% a
09
May
2013
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
69915 Visitas
 
  CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA EFECTOS DEL DEPÓSITO DE LA CTS DEL PRÓXIMO 15 DE MAYO 2013   Se recuerda que el plazo para efectuar el primer depósito del año correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Período Noviembre 2012 – Abril 2013 vence el próximo miércoles 15 de mayo 2013.   En el supuesto de que no se cumpliera con dicha obligación en ese plazo, Uds. deberán efectuar el mismo con los intereses respectivos sin perjuicio de considerar la comisión de una  infracción grave la cual se encuentra sancionada con un multa cuyo importe puede ir de S/. 1,110 a S/. 37,000 (en el caso de las pequeñas empresas acogidas al REMYPE, dichos montos están sujetos a una rebaja del 50%).   1. INTRODUCCIÓN Encontrándonos próximos a efectuar el depósito de la CTS correspondiente al Período Noviembre 2012 – Abril 2013, a continuación presentamos, un informe en el cual desarrollamos los aspectos principales que los empleadores del régimen laboral general
26
Oct
2012
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
99772 Visitas
 
11 preguntas y respuestas sobre la prescripción de la deuda tributaria.
26
Oct
2012
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
29362 Visitas
 
    I. RÉGIMEN GENERAL   CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE   INFORMACIÓN: Fecha de ingreso 01.08.2004 Período por depositar CTS May. - Oct. 2012 Tiempo computable 6 meses Remun. mensual al 31.10. 2012 - Básico - Asignación familiar - Alimentación principal - Asignación por educación - Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo S/. 3,000.00 75.00 160.00 400.00 130.00 Gratificación Julio 2012 3,235.00 Bonificación extraordinaria 9% (Ley Nº 29351) 291.15   Determinar el monto de CTS a depositar por el Período May. - Oct. 2012.
22
Ago
2012
EN: CONSULTORIO TRIBUTARIO
17471 Visitas
 
  1. CUESTIONES PREVIAS Al amparo de la delegación de facultades otorgada por el Congreso de la República mediante Ley Nº 29884, el Poder Ejecutivo en estos últimos días ha venido aprobando una serie de Decretos Legislativos en materia tributaria, que han modificado, en algunos aspectos, las principales leyes tributarias vigentes. Así, se han publicado hasta tres (3) Decretos Legislativos que modifican la Ley del Impuesto a la Renta. Precisamente, el segundo de ellos (Decreto Legislativo Nº 1120), ha cambiado sustancialmente la forma en que se determinarán los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, estableciendo reglas engorrosas y poco ortodoxas, destinadas todas ellas a una mayor recaudación.   Es más y evidenciando una pésima técnica legislativa, este Decreto Legislativo ha establecido que la modificación será de aplicación a partir de los pagos a cuenta del período Agosto de este año, no dejando un tiempo razonable para que los contribuyentes entiendan y apliquen estas nuevas reglas.   Bajo este contexto, en el pr
06
Ago
2012
EN: ¿CóMO CONTABILIZAR CON EL PCGE?
24272 Visitas
 
  CUENTA 01: BIENES Y VALORES ENTREGADOS   1. DEFINICIÓN La Cuenta 01 “Bienes y valores entregados” comprende los bienes tangibles e intangibles que son entregados en préstamo o en custodia, por la empresa a otra u otras entidades. También incluye los valores y bienes entregados en garantía producto de una operación de financiamiento, además de los activos realizables entregados en consignación.   2. NOMENCLATURA La cuenta en análisis comprende las siguientes subcuentas y divisionarias: 011 Bienes en préstamo, custodia y no capitalizables 0111 Bienes en préstamo 0112 Bienes en custodia 012 Valores y bienes entregados en garantía 0121 Cartas fianza 0122 Cuentas por cobrar 0123 Existencias 0124 Inversión mobiliaria 0125 Inversión inmobiliaria 0126 Inmuebles, maquinaria y equipo 0127 Intangibles 0128 Activos biológicos 013 Activos realizables entregados en consignación   IMPORTANTE Los sujetos que así lo deseen, y para un mejor registro de sus operac
17
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
18148 Visitas
 
  CASO Nº 1: GRATIFICACIONES DE TRABAJADORES ARTISTAS La Ley Nº 28131 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 058-2004-PCM son las normas que regulan la labor del trabajador Artista Interprete y Ejecutante.   Es así que la Ley en mención en su artículo 37º establece para el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador abonará mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista, un sexto de la remuneración percibida por el artista y/o el trabajador técnico vinculado a la actividad artística.   Asimismo, el artículo 30º del D.S. Nº 058-2004-PCM estipula que el pago de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad deberá abonarse en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente, y corresponde a los aportes acumulados en la cuenta individual de los seis (6) meses anteriores a la fecha en que se efectúa el pago.   Finalmente, se establece que en lo no previsto en las normas señaladas se aplica supletoriamente, y en lo que no se oponga, las normas sobre gratificaciones contenidas en la L
17
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
17709 Visitas
 
En los casos siguientes veremos como se determinan algunos de los ingresos y los descuentos al trabajador.   CASO Nº 1: ASIGNACIÓN FAMILIAR Equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago del trabajador, siempre que el trabajador pertenezca al régimen de la activad privada cuyas remuneraciones no se regulan por la negociación colectiva, siempre que el trabajador tenga hijos menores de 18 años de edad, o que siendo mayores sigan estudios superiores o universitarios hasta un máximo de seis años más.   INFORMACIÓN: Rem. Básica: S/. 3,500.00   El trabajador acredita tener hijos menores de edad con la partida de nacimiento o DNI. Período de pago: junio de 2012   SOLUCIÓN: a) Acreditación Si el trabajador declara tener hijos menores de 18 años de edad, sólo se le pagará la Asignación Familiar si acredita tal situación mediante la partida de nacimiento de sus menores hijos o DNI.   De ser así debe registrarse en el T – R
06
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
60725 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN En la legislación peruana, las Gratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002); no obstante, el 01 de mayo del año 2009, se publicó la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo ésta prorrogada por la Ley N° 29714, la cual extendió la vigencia de la primera hasta el 31 de diciembre del año 2014.   Pues bien, en el presente informe laboral, desarrollamos los aspectos más importantes contenidos en estas normas y la forma cómo éstas abordan dicho beneficio laboral más aún si tomamos en cuenta que el próximo 16 de julio vence el plazo para el pago de la primera gratificación, esto es, la Gratificación por Fiestas Patrias.   2. TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las
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